Les femmes qui réussissent dans l’entreprise maîtrisent les codes.

 

Il y a la fiche de poste. Et puis il y a… tout le reste.

Celles qui montent les échelons le savent très bien : réussir dans l’entreprise ne se joue pas uniquement sur les compétences techniques ou les heures facturées.

Cela se joue aussi dans l’invisible.

Dans les codes implicites que tout le monde ne voit pas… mais que tout le monde utilise.

Les “compétences invisibles” qui font la différence

👉 Elles fument des cigarettes. Pas pour la nicotine. Mais parce que les pauses-clope sont des hubs informels de networking. C’est là que se prennent certaines décisions. Que circulent les infos stratégiques. Que Marc de la compta, JB de l’IT et Jocelyne des finances échangent des confidences.

👉 Elles tutoient le directeur et rient avec lui à la machine à café. Elles comprennent que la proximité relationnelle compte autant que la performance.

👉 Elles font savoir à tout le monde sur quoi elles bossent. Pas une fois, pas deux. Tout le temps. Elles savent que la visibilité, c’est du capital.

👉 Elles restent tard. Elles vont aux after-work. Pas parce qu’elles n’ont rien d’autre à faire. Mais parce qu’elles savent que les liens se créent après 19h.

👉 Elles s’habillent bien. Parce qu’elles savent que le style est un langage. Et que dans un univers codé, la première impression pèse lourd.

Ce qui n’est pas écrit… mais qui compte

Tout cela, vous ne le trouverez pas dans une fiche de poste. Personne ne vous le dira lors de l’entretien. Et pourtant, ces règles invisibles façonnent les carrières.

Les ignorer, c’est risquer de rester sur la touche. Les comprendre et les utiliser, c’est prendre une longueur d’avance.

Alors, que faire ?

Deux options :

• Soit vous décidez d’apprendre seule ces codes, parfois au prix d’années d’essais-erreurs, de frustrations et d’occasions manquées.

  
  

• Soit vous vous faites accompagner.

  
  

Un coach peut vous aider à :

• décoder ces règles implicites,

• développer votre propre stratégie de visibilité,

• affirmer votre style de leadership sans trahir qui vous êtes,

• transformer ces codes en leviers au service de VOTRE carrière.

  
  

En résumé

Les femmes qui réussissent dans l’entreprise ne sont pas forcément les plus compétentes techniquement. Ce sont celles qui ont compris une chose : la réussite est aussi une question de stratégie sociale et d’affirmation de soi.

Et vous ?

Allez-vous continuer à “faire bien votre travail” en espérant que cela suffise ? Ou allez-vous décider de jouer selon les vraies règles du jeu ?

👉 C’est exactement ce que j’accompagne mes clientes à faire dans mes coachings et programmes comme Happy Lawyer : apprendre à maîtriser les codes visibles ET invisibles pour créer une carrière qui leur ressemble, sans s’épuiser ni s’effacer.