Que vous soyez un particulier cherchant à retrouver de la sérénité et de la clarté dans votre carrière ou une entreprise souhaitant renforcer la performance de vos équipes et limiter les frictions voire les démissions, l’outil DISC est un puissant révélateur de connaissance de soi et de mise en lumière de ses propres moyens de communication face aux autres.
Par le biais d’un test en ligne, et soutenu par un coach certifié vous serez amené à comprendre vos méthodes de communication et vos forces motrices (ainsi que vos axes d’amélioration) afin d’adapter votre discours aux besoins de votre interlocuteur (et non pas directement à vos propres besoins).
Cet outil va également bien plus loin.
- Si vous avez des difficultés à vous comprendre avec un membre de votre équipe ;
- Si vous avez un interlocuteur qui vous irrite au plus haut point dans sa manière de travailler ;
- Si vous-même trouvez que le rythme de travail est trop soutenu et que vous vous sentez régulièrement agressé, épuisé ;
- Si vous avez tendance à rencontrer des difficultés à poser les limites à l’autre ou à dire « non » ;
- Si vous reconnaissez très subtilement que votre manière de travailler n’est pas toujours adaptée au besoin de votre environnement ;
- Si vous avez l’impression, dans votre milieu professionnel, de ne pas être la même personne qu’à la maison…
ALORS l’analyse DISC est très probablement, pour vous, une mise en lumière des moyens à votre disposition pour parer à ces désagréments.
Concrètement le DISC permet de définir 4 profils comportementaux et communicationnels :
1. Dominant : rouge pour un profil leader
2. Influent : jaune pour un profil tourné vers l’autre
3. Stable : vert pour un profil recherchant l’harmonie et le consensus
4. Conformiste : bleu pour un profil analytique tourné vers les procédures.
L’outil ne s’arrête bien sûr pas à une suite de 4 couleurs et de types de profils. Il évalue la manière dont chaque profil perçoit son environnement, ses besoins, ses plus grandes peurs et ses croyances par rapport à l’objectif à atteindre pour chacun. Ce n’est donc pas simplement un test de personnalité mais une manière extrêmement fine de vous amener à comprendre l’écosystème dans lequel vous êtes plongé et pourquoi nous avons tous des rythmes différents, des attentes différentes et donc un vocabulaire qui reflète très subtilement notre vision du monde qui nous impacte sur nos choix.
Les personnes qui connaissent leur profil ont une capacité décuplée à agir plus efficacement sur leur environnement professionnel et personnel. Elles ont une meilleure connaissance de leur biais, et de leurs méthodes de réflexion et peuvent rapidement comprendre et analyser leur interlocuteur. Lors de négociations cela peut être un levier extraordinaire pour obtenir gain de cause. C’est aussi une méthode permettant efficacement de désamorcer les conflits en interne et comprendre rapidement les blocages des membres d’une équipe. C’est un merveilleux révélateur des problèmes de fond et des non-dits qui polluent les relations sur le long terme.
Pour les managers c’est une feuille de route pour mieux comprendre les profils de chaque membre de l’équipe, et leur permettre un meilleur épanouissement tout en les menant plus efficacement vers l’atteinte des objectifs.
Il est ainsi facile de se comprendre (ses propres blocages dans son management) mais aussi en percevant ceux de chacun des membres de son équipe.
Concrètement comment cela se passe ?
Vous êtes invité à passer le test en ligne envoyé par une plateforme sécurisée « Assessment 24/7 ». Le test dure 20 minutes et vous avez une centaine de questions à choix multiples. Une fois le test validé, la plateforme produit vos résultats qui sont intégrés à un rapport d’une quarantaine de page vous permettant de recevoir l’analyse découlant de votre profil. Cette analyse met en lumière les aspects personnels et professionnels de votre comportement. L’intelligence artificielle ne suffit pas !
Accompagné d’un expert dans l’analyse des résultats de cet outil vous serez guidé au travers du rapport et vos problématiques, vos fonctionnements seront analysés pour que vous puissiez en tirer des enseignements.
Il est important de passer le test auprès d'un coach ou formateur certifié à l’outil pour éviter les fraudes.
Assessment 24/7 ️ produit plus de 7 millions de profils, toutes nationalités confondues avec une expertise de plus de 20 ans d’expérience dans le développement et la distribution de cet outil. C’est également le seul éditeur reconnu à la fois par l’ICF, la SHRM, la HRCI et de l’ATD. Tous les 5 ans l’algorithme est testé par un organisme indépendant lui-même conforme aux normes EEOC.
Que vous soyez un particulier dans une position de management ou une entreprise souhaitant utiliser l’outil dans le cadre de l’animation ou du coaching d’équipe n’hésitez pas à demander un devis directement à coachorigin@gmail.com et à lire les témoignages sur le site!
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