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Travailler dans l'administration publique est devenu un enfer pour les professionnels compétents et motivés !




Dans cet article, nous explorerons les raisons pour lesquelles certains professionnels se sentent piégés dans un environnement de travail toxique et comment ils peuvent trouver du soutien pour surmonter ces difficultés.


  1. Chef incompétent et tyrannique : L'un des défis les plus courants rencontrés dans l'administration publique est celui d'avoir un chef incompétent et tyrannique. Un supérieur hiérarchique qui manque de compétence et qui exerce un leadership tyrannique peut rendre l'environnement de travail toxique et démoralisant pour ses subordonnés.

  2. Collègues malveillants : Les relations interpersonnelles au travail peuvent également être un défi majeur. Les collègues malveillants qui pratiquent la médisance, la manipulation ou le sabotage peuvent créer un climat de travail toxique et affecter la productivité et le bien-être des professionnels.

  3. Missions sans intérêt : Travailler sur des missions sans intérêt ou insignifiantes peut également s'avérer décourageant pour les professionnels motivés. Le manque de défis stimulants et de possibilités d'avancement peut entraîner un sentiment d'ennui et de stagnation professionnelle.

  4. Environnement global toxique : L'accumulation de ces facteurs contribue à créer un environnement global toxique au sein de l'administration publique. Ce climat de travail négatif peut avoir un impact significatif sur la santé mentale et le bien-être des professionnels.

  5. Misogynie et harcèlement : Les femmes professionnelles dans le secteur public peuvent également être confrontées à des défis spécifiques tels que la misogynie et le harcèlement. Ces comportements discriminatoires peuvent créer un environnement hostile et injuste pour les femmes sur leur lieu de travail.

  6. Absence de plan de carrière et burn-out administratif : L'absence de perspectives de carrière claires et le sentiment de burn-out administratif peuvent également contribuer à la détresse des professionnels dans l'administration publique. Le manque de reconnaissance et de possibilités d'avancement peut rendre difficile le maintien de la motivation et de l'engagement au travail.

Face à ces défis, il est important pour les professionnels de trouver du soutien et des ressources pour faire face à leur situation.


Le coaching peut être une option précieuse pour les aider à naviguer dans un environnement professionnel difficile et à trouver des stratégies pour avancer sereinement, que ce soit au sein du système ou en dehors.


Si vous vous reconnaissez dans ces défis, n'oubliez pas que vous n'êtes pas seul(e) et qu'il existe des options pour vous soutenir dans votre parcours professionnel. Prenez rendez-vous pour discuter de vos besoins et explorer les solutions possibles.



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